K子の場合
以前、老人ホームに勤めていた時の同僚だった人と食事に行きました。
フランス田舎料理みたいな感じで、とても美味しい料理の数々でした。
彼女は50代で現在は別の老人ホームに勤めています。
私が辞めた後、詳しくは話しませんが耐えかねることがあったようで、あっという間に退職しました。
今、また勤め始めた老人ホームももうすぐ1年になるけど、それなりに大変だそうで、
「介護の仕事はいくらでもあるけど、もうこの仕事もいいかげん飽きた」
と言っていました。
そしてしばらく、前に勤めてた老人ホームの話に花が咲きました。
以前私たちが勤めていた老人ホームはかなりブラックでしたが、私が辞めた後、職員の退職が止まらず、結局半分近くが辞めたらしい。
派遣を使ったり、採用を進めているけど、定着しない。
残った人たちは70代が3人もいるという、かなりの高齢化。
20代はゼロ。30代が1人。後は40代後半～60代。
新人が入ってきても、ストレス発散のためか、新人をいじめるのですぐ辞めるらしい。
新しい人が育たないと、今いる人にも負担がかかるのに、そういう気持ちがない。
とにかく、新人に冷たく、厳しく、すぐ「使えない」と烙印を押す。
そして、パワハラもすごかった。
本当にブラックな所でした。
彼女に介護の仕事を辞めて、講師になることを伝えるとかなり驚いていたけど、
「よかったね～、免許持っててよかったね～」
と言ってくれました。
介護の仕事から抜け出す予定の私を、うらやましがっていました。
転職に悩むY子
Y子も老人ホームに勤務している60代。
「ちょっと聞いて」
と電話してきました。
「うちの施設、今度から夜勤手当を半分にするらしい」
と言うのです。
今は6000円、今後は3000円ということらしいです。
二交代なので、夕方から翌朝までかなり長い勤務時間。
それなのに、たったの3000円。
私が以前勤務していた老人ホームは夜勤手当が9000円でした。
9000円というのは破格で、たいていの施設は5000円くらいです。
介護の仕事は基本給が低めなので、皆夜勤手当で稼いでいるのです。
半分になるというのはかなり厳しい。
彼女は
「もう60過ぎて体もキツくなってきたし、もう夜勤辞めて、昼間の仕事だけの派遣に転職しようかと思ってる」
と言っていました。
正社員で働くと責任もあって、派遣やパートさんの穴埋めをしたり体力的にキツくなることが多い。
派遣はその日その日を乗り切ればいいし、責任もあまりないので割り切って気楽にできると言う。
時給も結構いいらしいし、ボーナスがあるところもある。
「この間、体調悪くしてたし、このさい思い切って違う施設に行くか、派遣にした方がいいかもね」
と私は当たり前なアドバイスをしました。
60過ぎると、本当に介護という仕事はキツくなってくる。
私はそうなる前に何とか違う仕事に行けそうなので、よかったと心の中で思いました。
介護の仕事は
介護の仕事は終わりがなく、発展もない仕事です。
高齢者は成長することがないので、だんだん状態は悪くなるばかり。
その中で何に対してモチベーションを保てばいいのか、悩むのです。
「年寄りと付き合うのも、もううんざり」
その気持ち、すごくよくわかります。
収入を得るためには、何も考えず、淡々と日々の仕事をこなしていくしかない。
だから、介護の仕事をしている人は転職する人が多いのかもしれません。
アラ還の転職は厳しいです。
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