友人の娘の就職を世話してから、10か月ほど。
相変わらず、その娘A子は欠勤や早退を繰り返しているらしいのです。
私もA子の話はあまり聞きたくないのですが、その施設に勤めている友人が私にちょくちょく報告してくるのです。
もう職場の誰も彼女を信頼していないし、病欠も信じていない状態らしい。
辞めて当然の状態なのに、本人からの退職の意思は示されていないようです。
仕事に来ても、A子はほとんど仕事をせずにカウンターに座ったままで、何回も体温や血圧を測っているそうです。
なぜ体温を測っているかと言うと、
「気分が悪いから」
だそうです。
仕事をきちんと頑張ってやっていることはほぼない。
友人が他の職員からその様子を聞いて、A子に
「カウンターに座ってばかりじゃだめよ。ちゃんと仕事しないと」
と話したらしいのですが
「ちゃんと働いてますよ。〇〇さんの方が座ってばかりいますよ」
と言い訳する始末。
そんな感じで、月に何回も休み、何回も早退。
ついには、誰からも信用されなくなってしまいました。
年末には、「家族がコロナに感染して、自分は濃厚接触者なので休む」と電話してきたそうですが信用されず、
「本当に家族が感染しているのかどうか、確認してほしい」
と友人から私に要請がありました。
前日にたまたまA子の母と電話で話していたので、
「ほんとにお母さんが感染しているらしいよ」
と私は報告しました。
そして、今日。
また施設で働いている友人から連絡が。
気管支炎で熱が下がらず、婦人科の病気もあると本人から連絡があって、もう10日くらい連続で休んでいると言うのです。
「またか」
もうどんな理由で何日休もうが、驚きません。
どうせ仮病でしょう。
それでも、毎日休むという連絡だけはしてくるそうです。
よく電話できるよね。
普通の神経ではない。
そういう話を聞いたので、仕方なく私はA子の母親にLINEしました。
さりげない感じで
「〇〇ちゃん、ずっと休んでるんだって？体調大丈夫なの？」
すると母親は
「先週から咽頭炎で熱が下がらなくて、デリケートゾーンにオデキもできて歩くのも痛いからって休んでる」
と連絡してきました。
そして、このことにはあまり触れられたくないのか、別の話題を振ってきました。
私も
「そうなの。お大事にね」
とだけ送りました。
私が他人の娘のことをあれこれ言うべきではないと思ったからです。
親は知っていて休ませているということのようですが、そんなに熱が続くならきちんと検査をするとか、診断書を提出するとか。
会社に迷惑をかけているのですから、きちんとした対応をすべきだと思います。
そういえば以前A子の母親が、
「高校3年の時に担任の先生から言われて検査して、発達障害のグレーゾーンだと言われたことがある」
と話してくれたことを思い出しました。
これだけ仕事を休んでも悪びれた様子もなく、何回も同じことを繰り返すのは、やはり発達障害だからなのでしょうか。
親はそれをわかっているので、少しずつでも会社に行ってほしい、だましだましでも会社に在籍していてほしいのでしょうか。
これでは雇っている会社はたまったものではありません。
ただでさえ、介護施設は人手不足だというのに。
一体、彼女はどうしたいのでしょうか。
どうすればみんなが納得する形になるのでしょうか。
いやいや、私には関係ないことですね。
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