地方の機関紙によく掲載されている求人がある。
病院の厨房だ。
いつもいつも求人があるということは、新人さんが入ってきてもすぐ辞めるということだろう。
なぜ、新人がすぐ辞めるのか、それはおそらくお局がいて、キツイのだろうと推察される。
という想像ができる人は、決して応募はしない。
スレッドを見ていると、パート女性の同じような投稿をよく見る。
給食のパートを始めて1か月くらいの人。
年齢は書いてない。
もう辞めたい。
ベテランの人の言い方や圧がキツく、しんどい、らしい。
別の60代後半の人は、
3か月、調理補助パートを頑張っている。
睡眠導入剤を飲み、毎晩涙で枕を濡らす。
毎日若いスタッフに「仕事できん」「遅い」とバカにされる。
でも、年齢のせいにしてはいけないから、これからも頑張ると。
厨房という所で働いたことがないのでわからないが、
少人数でかなりの量の食事を作ると聞いたことがある。
ということは、手際の良さは必要だろう。
多分、覚えることもたくさんあるだろう。
厨房という職場はほぼ女性で構成されているし、
ベテランさんが牛耳っていることが多く、実際そんな人達がいないと回らない。
ベテランから見ると、新人は至らなさ過ぎて、イライラの元なのかもしれない。
忙しさやストレスを、新人をいじめることで晴らしているのかもしれない。
介護施設でもこういうことはよくあった。
それでも新人が頑張って1年くらい経つと、周囲もだんだん認めてきていじめなくなる。
つまり、1年くらいは歯を食いしばって頑張るしかないのだ。
しかし、60代後半でそこまで頑張れるだろうか。
1か月で辞めると言っている人が、そこまで頑張れるだろうか。
つくづく、女性の職場というのはキツイなと思う。
必ず、ベテランが数名いて、たいてい意地が悪い。
ターゲットになる人物を決め、皆でいじめる。
いじめない人は無視するか、無関心。
スレッドでは、「そんな職場早く辞めて次に行ったら？」「他にいい職場がありますよ」
というアドバイスが多かったが、そうだろうか？
職場には必ず、ベテランがいて、キツイ人がいるもの。
年齢のせいにせず、覚えられないと泣き言を言わず、
「頑張ります！」
といつも明るく頑張る人なら、誰もいじめたりしないと思う。
周囲から嫌がられるのは、年齢の問題ではなく、
やる気の問題なのだと私は思う。
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